Wykaz stanowisk pracy obowiązujących w Centrum Kultury i Rekreacji w Supraślu:
1. Dyrektor
2. Starszy Instruktor Kulturalno – Opiekuńczy
3. Starszy Bibliotekarz
4. Starszy Bibliotekarza
5. Bibliotekarz
6. Młodszy Instruktor
7. Pracownik Techniczny – Konserwator
8. Sprzątaczka
Regulamin Organizacyjny Centrum Kultury i Rekreacji w Supraślu:
Rozdział I.
Postanowienia ogólne:
§ 1
Regulamin organizacyjny opracowano na podstawie Statutu Centrum Kultury i Rekreacji nadanego Uchwałą XXIII / 229 / 04 r. Rady Miejskiej w Supraślu z dnia 27 listopada 2004 r. w sprawie nadania statutu Centrum Kultury i Rekreacji w Supraślu.
§ 2
1. Centrum Kultury i Rekreacji realizuje zadania statutowe wynikające z ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. Z 1997 r. Nr 110, poz.721 z póź. zm) przepisów wykonawczych na ich podstawie oraz uchwał Rady Miejskiej w Supraślu.
2. Centrum Kultury i Rekreacji w Supraślu jest samorządową instytucją kultury miasta i gminy Supraśl. Organem sprawującym nadzór nad działalnością jest Burmistrz Supraśla.
3. Regulamin organizacyjny Centrum Kultury i Rekreacji zwany dalej “regulaminem” określa:
a) cele i zadania Centrum Kultury i Rekreacji w Supraślu,
b) strukturę organizacyjną Centrum Kultury i Rekreacji w Supraślu,
c) zasady kierowania Centrum Kultury i Rekreacji w Supraślu,
d) podział zadań pomiędzy instruktorami w Supraślu.
Rozdział II.
Cele i zadania Centrum Kultury i Rekreacji:
§ 3
1. Podstawowym celem Centrum Kultury i Rekreacji jest stymulowanie oraz rozwój aktywnego i kreatywnego uczestnictwa w kulturze mieszkańców miasta i gminy Supraśl.
2. Centrum Kultury i Rekreacji realizuje zadania w dziedzinie wychowania, edukacji i upowszechniania kultury, oraz prowadzi wielokierunkową działalność w zakresie rozwoju 3.aktywnego wypoczynku poprzez sport i rekreację ruchową na podstawie programu działania.
4. Do podstawowych zadań instytucji należy w szczególności:
a) tworzenie, gromadzenie, dokumentowanie i udostępnianie dóbr kultury,
b) integrowanie społeczności lokalnej poprzez współtworzenie warunków do kultywowania i rozwijania środowiskowych wartości kulturowych,
c)tworzenie warunków do rozwoju amatorskiego ruchu artystycznego oraz zainteresowania wiedzą i sztuką,
d) tworzenie warunków dla rozwoju folkloru i rękodzieła ludowego,
e) rozbudzanie i wspomaganie społecznej aktywności kulturalnej,
f) wspomaganie samoorganizacji ruchu kulturalnego w tym grupom defaworyzowanym.
g) współdziałanie z instytucjami, organizacjami i stowarzyszeniami o podobnych celach i zadaniach w kraju i zagranicą.
Rozdział III.
Struktura Organizacyjna Centrum Kultury i Rekreacji:
§ 4
W skład struktury organizacyjnej Centrum Kultury i Rekreacji wchodzą:
1. Instruktorzy zatrudnieni na umowę o pracę na poszczególnych stanowiskach pracy:
- starszy instruktor kulturalno - oświatowy,
- młodszy instruktor,
- starszy bibliotekarz,
- starszy bibliotekarz,
- bibliotekarz.
2. Pracownicy administracyjno – gospodarczy,
- pracownik techniczny – konserwator,
- sprzątaczka ¼ etatu.
§ 5
1. Strukturę organizacyjną Centrum Kultury i Rekreacji i podległość pracowników przedstawia schemat organizacyjny stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
2. Funkcjonowanie poszczególnych stanowisk opiera się na zasadzie służbowego podporządkowania, podziału czynności i odpowiedzialności za wykonanie powierzonych zadań.
Rozdział IV.
Zasady kierowania pracą Centrum Kultury i Rekreacji
§6
1. Pracą Centrum Kultury i Rekreacji kieruje Dyrektor odpowiedzialny za realizacje powierzonych zadań.
2. Dyrektor zarządza Centrum Kultury i Rekreacji i reprezentuje go na zewnątrz.
3. Jest odpowiedzialny za prawidłową działalność merytoryczną, finansową i gospodarczą instytucji.
4. Zwierzchnikiem służbowym Dyrektora Centrum Kultury i Rekreacji jest Burmistrz Supraśla.
5. Podczas nieobecności Dyrektora Centrum Kultury i Rekreacji zastępuje go instruktor wytypowany przez dyrektora.
Podział zadań między Dyrektorem Centrum Kultury i Rekreacji , księgową oraz instruktorami.
§ 7
Dyrektor wykonuje funkcje pracodawcy wobec pracowników Centrum Kultury i Rekreacji. Zawiera i rozwiązuje umowy o pracę z pracownikami oraz podejmuje wszystkie decyzje w sprawach osobowych.
§ 8
Dyrektor kieruje pracą:
1. Instruktorów
2. Pracowników administracyjno – gospodarczych
3. Bibliotekarzy
§ 9
Do zadań Dyrektora Centrum Kultury i Rekreacji należy w szczególności:
1. Organizowanie pracy Centrum Kultury i Rekreacji, koordynowanie jego działalności, sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad całokształtem pracy.
2. Zapewnienie właściwego dopływu informacji merytorycznych i finansowych do Centrum Kultury i Rekreacji.
3. Występowanie do Burmistrza Supraśla w sprawach organizacyjnych, finansowych i zasad działania Centrum Kultury i Rekreacji.
§ 10
1. Księgowość obsługuje Urząd Miejski w Supraślu
2. Księgowy współpracuje z dyrektorem Centrum Kultury i Rekreacji.
3. Zapewnia prawidłową działalność finansową Centrum Kultury i Rekreacji.
4. Prowadzi rachunkowość Centrum Kultury i Rekreacji zgodnie z obowiązującymi przepisami.
5. Opracowuje i realizuje plany finansowe Centrum Kultury i Rekreacji.
6. Sporządza sprawozdania finansowe.
7. Analizuje całokształt gospodarki finansowej Centrum Kultury i Rekreacji.
8. Zabezpiecza środki finansowe niezbędne do funkcjonowania.
9. Wnioskuje zmiany w budżecie Centrum Kultury i Rekreacji w celu racjonalnego dysponowania środkami.
§ 11
Obowiązki i zadania instruktorów Centrum Kultury i Rekreacji:
1. Popularyzowanie i upowszechnianie sztuki w dziedzinach teatru, muzyki, plastyki,tańca.
2. Organizacja imprez kulturalno – rozrywkowych z wykorzystaniem zespołów amatorskich i zawodowych.
3. Popularyzacja twórczości ludowej i rzemiosła tradycyjnego z terenu gminy.
4. Współdziałanie ze społecznym ruchem artystycznym oraz instytucjami kultury.
5. Opieka i pomoc organizacyjna zespołom amatorskiego ruchu artystycznego.
6. Prowadzenie co najmniej 1 zespołu zainteresowań lub stałej formy działalności propagowanej przez Centrum Kultury i Rekreacji w Supraślu.
7. Organizacja, prezentacja: przeglądów, konkursów zespołów, koncertów itp.
8. Współpraca z instytucjami, zakładami pracy, szkołami, klubami sportowymi.
9. Upowszechnianie i prowadzenie różnorodnych form rozrywki i wypoczynku jak: gry, konkursy, turnieje, zabawy taneczne, imprezy sportowe dla dzieci, młodzieży i dorosłych.
10. Udział w szkoleniach i innych formach doskonalenia zawodowego.
11. Współudział w programowaniu i planowaniu pracy Centrum Kultury i Rekreacji.
§ 12
Instruktorzy merytoryczni Centrum Kultury i Rekreacji odpowiedzialni są:
1. Za realizację planów pracy i terminarzy imprez.
2. Finansowo za powierzony sprzęt i urządzenia.
3. Za przestrzeganie przepisów BHP i p.poż. podczas prowadzonych zajęć i imprez.
4. Za prowadzenie dokumentacji stanowiska, dzienników pracy, zespołów, kroniki Centrum Kultury i Rekreacji.
5. Za wykonywanie innych zadań zleconych przez dyrektora dotyczących organizacji i działalności Centrum Kultury i Rekreacji.
§ 13
- Obowiązki i zadania pracowników administracyjno – gospodarczych
- Dbałość o utrzymanie w pełnej sprawności technicznej, sanitarnej obiektów, sprzętu nagłośnieniowego i wyposażenia, bieżące remonty.
- Prowadzenie całokształtu spraw związanych z zagadnieniami przeciwpożarowymi i BHP.
§ 14
Działalność świetlic terenowych:
1. Upowszechnianie kultury i rekreacji na terenie gminy.
Rozdział VI.
Postanowienia końcowe.
§ 15
1. Szczegółowe obowiązki i odpowiedzialność pracowników Centrum Kultury i Rekreacji określają indywidualne zakresy czynności na zajmowanych stanowiskach pracy.
2. Sprawy związane z ochroną danych osobowych reguluje ustawa z dnia 29 sierpnia 1987 r. o ochronie danych osobowych ( Dz. U. Nr 133, poz. 883 ze zm.).
